劳务派遣
依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。
其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。
举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，劳务票，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小A。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
《劳务派遣暂行规定》要求被派遣劳动者不得超过各单位用工总量的10%。这是否意味着被派遣的工人可以成为正式工人？经职工或全体职工讨论提出方案后，与工会或职工代表平等协商确定，并在用人单位公示，使劳务派遣工转正。
2014年起，颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施，由滥用劳务派遣引发的“”泛滥将得到遏制。在“派遣工不得超过各单位总用工10%”的高压线下，是会大量辞退派遣工，还是会顺利调动，与用人单位签订正式劳动合同？
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
禁止再派遣行为既符合合同相对性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律关系混乱，使劳动者免于被用工单位不合理地压榨。其次，内部派遣行为是企业规避法律的行为，其目的在于使资方兜于承担劳动法所规定的义务。为了树立法律，确保《劳动合同法》的有效实施并保护劳动者合法权益，该行为当然应为法律所禁止。再次，非全8制用工是一种过度灵活的劳动关系，若用人单位以非全日制用工招用劳动者，则其职业安定性以及相关权利难以实现。为确保被派遗者的合法权益。法律当然.应禁止用人单位以非全日制用工方式招用劳动者。
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