一、劳务派遣中三性岗位的认定
作:持续时间不超过六个月的工作；
辅助工作: 为主要业务工作提供服务的非主业工作;
替代性工作: 是指用人单位的职工由于下岗学习、休假等原因在一定时间内不能工作，可以由其他职工代替。
对于企业劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，该如何学习掌握认定标准？
若被诉单位主张劳动者是具有劳务派遣性质的劳动者，并提供与派遣公司签订的派遣协议，但其主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同的且劳动者否认派遣事实的，一般不承认劳务派遣关系，被诉单位仍应视为用人单位。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
当下，劳务派遣和劳务外包来势汹汹，红透半边天。劳务派遣红的原因在于国家屡出限制性新规，劳务外包的红源于其大有取代劳务派遣之势头。然而实际上，劳务外包并不是单单指一个法律概念，它的主要内容是指发包人将其公司的部分业务或者工作内容交给承包人去完成，其工作内容一般为发包人所在公司的非的业务要求，例如非常简单的打扫，或者需要耗费大量人力物力的招聘需求等，发包人按照合同约定向承包人支付合理的外包费用。
劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、的定义等，都各有不同。
早在2017年，依据当年发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)
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