武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务外包是把企业一些非中心的业务,通过外包的方式,交由第三方的人力资源公司来完成,以此整合利用内部和外部两种化资源,达到降低成本、提、大限度地发挥本企业的中心优势的一种用工形式。企业选择规范的劳务外包公司后,两者间必须严格划分管理界面,划分的主要环节有:
a.外包方是独立的民事主体。为此,外包员工的的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。均由劳务外包公司负责,企业均不参与。
b.既然选择了外包公司,那么外包员工薪酬标准的确定和考核均由外包公司负责。很多人认为员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的重要组成部分,应由公司负责,实则不然,应当由外包方负责。另外,还包括员工的评选,惩戒等也由外包方负责。
客户(并非指终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况,把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事主要业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的大化。
重视外程的沟通
企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,正规劳务外包,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外程中,并保持及时的沟通,以免出现事故。
外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后,能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及中心事务上,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,变革。
正规劳务外包-江南世纪(图)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。“劳务派遣,劳务外包,服务外包,风险外包”选择武汉江南世纪人力资源集团有限公司,公司位于:武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室,多年来,江南世纪坚持为客户提供好的服务,联系人:姚女士。欢迎广大新老客户来电,来函,亲临指导,洽谈业务。江南世纪期待成为您的长期合作伙伴!