武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
企业哪些工作适合劳务外包?
招聘新员工。
做过HR的都懂,每年企业招聘季招聘员工是很需要花费很多人力物力的,一场招聘完成,合适的人选没有一个,自己还累的要死。很难在短期内满足公司的用工需求的,这时人事外包就能帮到企业,企业把招聘业务外包给劳务外包公司,人事外包在一定程度上能减轻人事部门的运作费用,降低企业负担。还可保证在公司规定时间内或者短时间内、以更广的渠道找到更合适的人才,何乐而不为呢?
劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和中心竞争力 。
外包事务编辑一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求,也繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如、失业保险、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的中心工作不能也很难外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,正规劳务外包,叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。
重视外程的沟通
企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外程中,并保持及时的沟通,以免出现事故。
外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后,能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及中心事务上,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,变革。
正规劳务外包-江南世纪(推荐商家)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。“劳务派遣,劳务外包,服务外包,风险外包”选择武汉江南世纪人力资源集团有限公司,公司位于:武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室,多年来,江南世纪坚持为客户提供好的服务,联系人:姚女士。欢迎广大新老客户来电,来函,亲临指导,洽谈业务。江南世纪期待成为您的长期合作伙伴!