人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式，就从人力资源管理的目标方面来看，可以将其大致分为三种，即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。
承诺型的人力资源管理模式是以培育、长期为目标来看待及对待雇佣关系，在日常工作中注重员工可以对企业做出的承诺，通过强化职工与企业之间的关系来实现职工行为与企业目标高度的抑制。
应用承诺型人力资源管理模式的中小企业主张对员工的挖掘与深入发展，在借助于严格的招聘程序、薪资制度及工作保障等方面的内容进行人力资源管理实践的活动。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
结社权。结社权并不是《劳动合同法》所赋于被派遣劳动者的权利，而是劳动者根揩《》，《劳动法》 和《中华人民共和国工会法》所享有的一项基本权利。结社权是劳动者的一项基本权利，灵活用工，任何时候都不能被剥夺。劳务派遣关系和典型劳动关系虽然存在诸多不同，但劳动者的结社权应当不受影响并充分实现。《劳动合同法》对其结社权予以再次确认并根据劳动派遣关系的特殊性规定劳动者有选择结杜权行使对象的权利。这样一来，就可以防止用人单位、用工单位剩夺劳动者的结杜权。
采用劳务外包后这些员工再也不用担心后找不到工作了，人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。
对于企业来说把非的事务型重复型的劳务外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于业务的开展。
同时劳务外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。
灵活用工-江南世纪人力资源(在线咨询)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司位于武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前江南世纪在劳务输出中享有良好的声誉。江南世纪取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。江南世纪全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
