就业压力大
在现在的同时，我国的整体就业压力还是比较大的。中国目前的人口已经很多，每年有越来越多的大学毕业生，可用的工作机会越来越少，找工作可能变得更加困难。因此，对于一些人来说，人们普遍抱着“先就业，然后选择”的理念，能够找到一份工作，就足够了。另外，劳务派遣的机关和事业单位一般都是缴纳五险一金，与外部一些民营企业相比有所保障，所以招聘临时人员并不担心没人愿意来
劳务派遣工成本比较低
现在，对于地方政府，在比较大的许多地方的财政压力，因为它是可以租用一组人能够以更低的工资，自然愿意工作。
我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，人力资源公司，小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更认可灵活用工，而不是小时工。
用一句话概括：企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
灵活用工放大价值
但是同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个兼职的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥更大的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。
有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作。
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