劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。
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服务外包企业一般可以按照事先进行确定的劳务单价根据学生完成的工作量结算，其合同标的公司一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用控制标准，根据相关约定派遣的人数结算成本费用，其合同标的一般是“人”。
的后果不同。服务外包企业适用《合同法》，发包单位与承包单位之间通过双方合同风险承担社会权利保障义务，发包单位对承包单位的员工可以基本上不承担法律责任;但劳务派遣中，若在用工期间给被派遣劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
越来越多的企业选择灵活用工的模式，灵活用工大的优势就是企业不用给员工缴纳、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。灵活用工大的优势就是企业不用给员工缴纳、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。。
灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，人事代理派遣，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。
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