武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
近年来,劳务派遣在一些地方激增,主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业,同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是突出的。虽然在过去两年有所缓解,但并没有完全消失。例如,一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同,但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ,而派遣劳动者只有“三险一金” ,劳务派遣企业,支付基础较低。在大量工人转为全职工作后,企业肯定担心劳动力成本不断上升。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),劳务派遣外包,集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
一、劳务派遣中三性岗位的认定
作:持续时间不超过六个月的工作;
辅助工作: 为主要业务工作提供服务的非主业工作;
替代性工作: 是指用人单位的职工由于下岗学习、休假等原因在一定时间内不能工作,可以由其他职工代替。
对于企业劳动者是否属于劳务派遣性质的员工,该如何学习掌握认定标准?
若被诉单位主张劳动者是具有劳务派遣性质的劳动者,并提供与派遣公司签订的派遣协议,但其主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同的且劳动者否认派遣事实的,一般不承认劳务派遣关系,被诉单位仍应视为用人单位。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,湖北劳务派遣,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,人力资源劳务派遣,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
《劳动合同法》第62. 66条规定了用人单位对劳动者应当承担的义务。具体包括:
用工单位应依法承担对劳动者的保护义务。用工单位应当按照国家关于劳动标准制度的相关规定,向劳动者提供作业所需之各项劳动保护措施,满足国家劳动保护条件,确保劳动者身心健康。
用工单位对劳动者负有如实告知义务。即用工单位应根据法律规定告知被派遣劳动者的劳动报酬,并说明工作时的工作要求。
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