劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务业务外包。劳务外包服务具体内容有哪些?下面由小编为你作详细的解剖。
一、劳务外包服务内容有哪些?
(一)人员招聘:
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。
(二)培训:
1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训,提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
争议处理方式不同。劳动合同必须先通过劳动争议仲裁的仲裁,对裁决不服的才能起诉到,对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。劳务合同一般通过解决,如果约定了仲裁条款,也可仲裁。
以上就是对如何规避异地外包用工风险的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,江南人才集团专注劳务派遣、劳务外包、等服务,
管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,司机劳务外包,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
的后果不同:劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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